LEGAL MECHANISM OF COLLECTIVE NEGOTIATIONS IN LATVIA
DOI:
https://doi.org/10.17770/lner2010vol1.2.1770Keywords:
employer, collective agreement, contractual method of labour relations regulation, employees, general agreement, information, collective negotiations, consulting, strikeAbstract
Collective negotiations are regarded as actions or process, leading to signing the collective agreement between organizations of employees and employers, and also governmental institutions. Collective negotiations are significant because they contribute to the strengthening not only of a contractual method, but also to the flexibility of legal regulation of labour relationships, the coordination of employees’ and employers’ interests, the strengthening of social justice in the labour sphere. In this study, for the first time in the labour law science of Latvia, constitutive features of legal regulation of collective negotiations are selected, the subject, principles, parties, procedure and levels of conducting negotiations are characterised, international protection of collective negotiations is studied, the questions of the right to conduct collective negotiations and its dependence on the representation level of employees, correlation and mutual dependence of collective negotiations, on the one hand, and strikes, consultation, and information on the other hand.Downloads
References
Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva 2002/14/EK (2002.gada 11.marts), ar ko izveido vispārēju sistēmu darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Eiropas Kopienā // OV L 80, 23.3. 2002., 29/34. lpp. Īpašais izdevums latviešu valodā: Nodaļa 05 Sējums 04 Lpp. 219 – 223
Padomes Direktīva 94/45/EK (1994.gada 22. septembris) par to, kā izveidot Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Kopienas mēroga uzņēmumos un Kopienas mēroga uzņēmumu grupas // OV L 254, 30.9.1994., 64./72. lpp. Īpašais izdevums latviešu valodā: Nodaļā 05 Sējums 02 Lpp. 232 – 240
Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva 2009/38/EK (2009.gada 6. maijs) pat to, kā izveidot) Eiropas Uzņēmumu padomi vai procedūru darbinieku informēšanai un uzklausīšanai Kopienas mēroga uzņēmumos un Kopienas mēroga grupas // OV L 122, 16/05/2009 Lpp. 0028 - 00443.
Padomes Direktīva 2001/86/EK (2001.gada 8.oktobris), ar ko papildina Eiropas uzņēmejsabiedrības statūtus darbinieku iesaistīšanas jomā// OV L 294, 10.11.2001., 22./23. lpp. Īpašais izdevums latviešu valodā: Nodaļa 06 Sējums 04 Lpp.272 - 282
Padomes Direktīva 2003/72/EK (2003.gada 22.jūlijs), ar ko papildina Eiropas Kooperatīvās sabiedrības statūtus darbinieku iesaistīšanas jomā // OV L 207, 18.8.2003., 25./26. lpp. Īpašais izdevums latviešu valodā: Nodaļa 05 Sējums 04 Lpp.338 - 349
gada 29.martā likums “Par Eiropas Kopienas komercsabiedrību un Eiropas Kopienas komersabiedrību grupu darbinieku informēšanu un konsultēšanos ar šiem darbiniekiem // Ziņotājs. Nr. 10., 17.05.2001
gada 10 martā Eiropas komersabiedrību likums // Latvijas Vēstnesis 49 2005.03.24.
Устав Международной организации труда и Регламент Международной конференции труда. – Международное бюро труда Женева. Январь, 2002 год. – 104 с.
Декларацией МОТ 1998 года об основополагающих принципах и правах в сфере труда //http:www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moskow/areas/standards/tripartite_declaration.pdf
Трехсторонняя декларация (1977 г.) принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики //http:www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moskow/areas/standards/tripartite_declaration.pdf
Конвенции №98 (8 июня 1949 г.) о применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров //http:www.ilo.org/ilolex/russian/docs/conv098.htm
Конвенции №154 (3 июня 1981 г.) о содействии коллективным переговорам //http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/conv 154.htm
Конвенция МОТ №135 (2 июня 1971 г.) «О защите представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» //www.ilo.ru.publications/standards_ru.htm
Конвенция МОТ №151 о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе (7 июня 1978 г.) //http:www.ilo.org/ilolex/russian/docs/convdisp 1.htm
Конвенция МОТ №87 (17 июня 1948 г.) «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы» //http:www.ilo.org/ilolex/russian/docs/convdisp 1.htm
Рекомендация МОТ №91 о коллективных договорах (6 июня 1951 г.) //http://ilo.org/ilolex/russian/docs/res091.htm
Рекомендация МОТ № 94 о консультациях и сотрудничестве между работодателями и работниками на уровне предприятия (1952 г.) //http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/recdisp 1.htm
Рекомендацией МОТ №163 «О содействии коллективным переговорам» (3 июня 1981 г.) //http://ilo.org/ilolex/russian/docs/res163.htm
Рекомендации МОТ №129 (7 июня 1967 г.) о связях между администрацией и работниками предприятия //http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/resdisp. 1.htm
Дейвид Тейджман и Карен Кертис. Свобода объединения: руководство пользователя. Нормы, принципы и процедуры Международной организации труда. Перевод с английского. – Женева, Международная организация труда, 2001. ‐ 89 c.
Жернигон Бернар, Одеро Альберто, Гуидо Горацио. Коллективные переговоры: Нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов. ‐ Женева: Международное бюро труда, 2001. – 107 с.
Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник. – М.: ТК Велби, Изд‐во Проспект, 2005. – 360 с.
Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки трудового права. – СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.
Официальный бюллетень, серия В, том LXXIX, №3, 1996. 305‐й Доклад, дело №1765 (Болгария), параграф 100
Сборник КСО, параграфы, начиная с 792 и до 805, и 313‐й доклад Комитета по свободе объединения, дело №1981 (Турция), параграф 263
Свобода объединения: Сборник решений, принятых Комитетом по свободе объединения Административного совета МОТ, и выработанных им принципов, четвертое (переработанное) издание, МОТ. Женева, 1996, параграф 786.
